In meiner Arbeit als Betriebliche Sozialberaterin unterstützte ich von 2007 bis 2019 internationale Großunternehmen und ihre Mitarbeitenden dabei, persönliche und arbeitsbezogene Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen.
Der Schwerpunkt liegt auf präventiven und lösungsorientierten Maßnahmen, die sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch die Leistungsfähigkeit im Arbeitsumfeld stärken.
Wer mich kennt, weiß, dass ich großen Wert auf Professionalität im Sinne von Fokussierung, aber vor allem auch Zurückhaltung lege und dem boomenden Coaching-Markt gegenüber skeptisch bin – Betriebliche Sozialberatung legt starkes Augenmerk auf eine praktikable Beratung zur Stabilisierung oder Verbesserung der Lebenssituation. Sie ist One-entry-point für Ratsuchende, die Orientierung brauchen, wann es Therapie und soziale Begleitung braucht, damit Coaching im Sinne von stabilisiertem Aufbau überhaupt wirken kann. Nicht ohne Grund verwende ich als professionelle Beraterin nirgendwo die Bezeichnung Coachin.
Beratungsfelder:
Gesundheitsprävention – Stressmanagement, Burnout-Prophylaxe, gesunder Arbeitsplatz
Suchtberatung – Aufklärung, Frühintervention, Begleitung im Rehabilitationsprozess
Konflikt- und Krisenbewältigung – Unterstützung bei persönlichen oder teambezogenen Konflikten
Work-Life-Balance – Beratung zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zielgruppen & Wirkung:
Meine Beratung richtete sich an Mitarbeitende aller Hierarchieebenen sowie an Führungskräfte, die eine gesunde Unternehmenskultur förderten. Durch frühzeitige und vertrauliche Unterstützung lassen sich Ausfallzeiten reduzieren, die Mitarbeiterbindung erhöhen und das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
